Despido, Renuncia, Abandono… Procedimiento para una ordenada ruptura del vínculo laboral.

May 3, 2016

El lidiar con un egreso de un empleado o aún más de varios empleados, puede ser difícil si no se cuenta con el asesoramiento adecuado. Es por ello entendemos recomendable estandarizar dicho procedimiento, que debe contar con el acompañamiento de un abogado. Nos referimos tanto a egresos voluntarios (abandono del cargo o renuncia), para lo cual existen claras pautas desde la jurisprudencia laboral, y a los egresos no voluntarios, fundamentalmente el despido. Despido que puede ser consecuencia de una decisión empresarial, una reestructura organizacional, o de un incumplimiento por parte del trabajador, entre otros. En los primeros supuestos, generará el derecho a una indemnización legal, no así en caso de despido por notoria mala conducta. Cabe recordar que en todos esos casos, se requiere de adecuado consejo para no verse obligado a pagar más (no generando derecho a resarcimiento de daño moral o sabiendo identificar y probar la hipótesis de mala conducta) En caso de despido, en primer lugar debe notificarse de forma pertinente por parte de la empresa, mediante telegrama colacionado o documento privado con firma de notificación. Salvo situaciones que lo desaconsejen, un despido efectuado en persona es recomendable y llevado con el acompañamiento de profesionales con experiencia, suele tornar innecesario un telegrama (el trabajador se notifica voluntariamente) En forma concomitante, es pertinente poner en plazo a disposición del ex trabajador la liquidación por egreso. Si bien el sector contable o el contador externo puede efectuarla, es recomendable un cotejo con una liquidación de abogado. Arribado a un acuerdo de egreso, se abren dos opciones para que la empresa abone sin riesgos de reclamos futuros: o se practica el acuerdo en audiencia ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o se firma una transacción a homologar en el juzgado laboral. Ante cualquier consulta no dude en contactarnos para tener el mejor asesoramiento en materia de egresos de planilla o incluso en forma previa a la adopción de cualquier decisión.

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